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据外媒报道,搜索巨子谷歌赞许成立一个代表全部欧洲大年夜陆数千名员工利益的委员会,这意味着谷歌在欧洲的员工可能很快就会有更大年夜的权力来寻衅该公司的抉择。

据三位知情人士走漏,本月早些时刻,来自11个欧洲干事处的153名谷歌员工写信给公司治理层,要求成立委员会。知情人士说,上周,谷歌治理层批准迈出创建委员会的第一步,并将很快开始与员工就相关事变进行会商。

假如一家公司在至少两个国家永乐国际乐在其中尤文有足够多的员工提交书面哀求,欧盟就要求成立这样的劳资委员会旨在付与员工就组织厘革或裁员等问题吸收治理层咨询的权利。

据知情人士走漏,劳资委员会可能包括来自谷歌在欧洲各地跨越35个干事处的员工代表。知情人士说,它将每年在都柏林召开几回会议。

Alphabet旗下谷歌的谈话人在一份声明中说,该公司不停鼓永乐国际乐在其中尤文励与谷歌员工进行扶植性和开放的对话,我们永世都邑这样做。

她弥补说,我们等候着在这方面与我们的员工进行相助。

此举可能代表着谷歌及其欧洲员工改良关系的时机。近年来,双方关系因事情前提和公司高档引导层的决策而变得首要。在以前两年里,这家搜索巨子经历了一系列内部抗议活动,员工诉苦公司与美国军方签署有争议的条约,以及向被指控性骚扰的高管支付数百万美元离职费。

驻巴黎的谷歌软件工程师加布里埃尔-科内斯(Gabriel Kerneis)说,劳资委员会的重点是要代表员工的心声表达担忧,找到更好的办理规划。我们盼望这将创造一个更公道的决策历程。科内斯介入了成立劳资委员会的努力。

科内斯说,劳资委员会不能反对公司的抉择,但这一决策历程意味着应该收罗员工的意见,无意偶尔可以投票否决或赞许某些步伐,以便在治理计划终极敲定之前能够收罗更多人的意见。

按照法国司法的规定,谷歌已经在巴黎成立了工会。据一位知情人士走漏,该公司苏黎世干事处的员工今朝正在成立一个类似的委员会。然而,谷歌在各个国家的委员会只能斟酌与其干事处相关的问题。

去年,介入组织谷歌内部抗议活动的员工声称,该公司对他们进行了报复,将他们进行了降职,实际上迫使他们脱离公司。这家搜索巨子还被指控开拓了一种内部特工对象来监控员工的行动,并试图阻拦员工懂得他们在苏黎世的权利。谷歌否认永乐国际乐在其中尤文了其压制员工的指控。

在这些事故发生后,介入建立欧洲劳资委员会的员工表示,他们担心自己争取支持的努力会遭到高档引导层的严峻报复,他们担心高层可能会试图关闭干事处。

有一些员工们表示,他永乐国际乐在其中尤文们对其从公司治理层那里获得的积极回应认为惊喜。

谷歌高档软件工程师汉娜-帕斯卡(Hannah Pascal)说,我们不知道会发生什么,但到今朝为止还没有任何反击,这很好。帕斯卡是谷歌驻伦敦的高档软件工程师,介入了成立该委员会的努力。这些即将呈现的问题对员工投诉进行报复,或迫使员工吸收不靠谱的条约我们盼望委员会能容许我们与治理层就这些问题进行更多深入的评论争论。

欧盟有建立劳资委员会的司法授权。2009年的一项指令规定,假如一个由来自两个或更多欧盟国家干事处的100名员工组成的小组提交了建立工会的书面哀求,公司中央治理层必须启动会商,以组建一个工会。

其他美国大年夜型科技公司,包括甲骨文公司、惠普公司和戴尔,在欧洲也有类似的工会。结果短长参半。例如,2012年,惠普的欧洲劳资委员会起诉该公司,指控该公司阴碍了该委员会就计划中的裁员收罗意见的权利。

剑桥大年夜学欧盟法教永乐国际乐在其中尤文授凯瑟琳-巴纳德(Catherine Barnard)说:有些东家表示否决,但另一些东家已经吸收了这一点,并熟识到这是在员工之间建立相信的好措施。这取决于双方的相助程度,以及双方打仗的意愿。(腾讯科技审校/乐学)

滥觞:中文科技资讯

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