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各位同事、各位战友,各位精英、各位高管:

XX年在坐卧不安中到来,半年光阴,国际海内经历了许多自然灾永乐国际登录网站乐在其中难等大年夜事,我们的祖国依然以她东方的雄姿矗立东方、以她前所未有的气概斡旋与各强国之间,游刃有余的处置惩罚好了周边国家的事务,奇妙的处置惩罚好了人夷易近币升值的工作;快速而稳妥的安排了青海玉树地震及洪流等其它灾难的问题;世博更以她特殊的姿态向众人展示祖国的强大年夜。我们公司也平稳的走过了XX年大年夜半年,其间永乐国际登录网站乐在其中取得了许多成就,也获得了许多履历教训,本日在姑苏这个美好的地方召开半年事情会议,也是我们公司开始成长的体现,下面我想从几个方面说说。

首先谈公司方面所取的成就:

一、公司徐徐轨制化,由创业阶段向成长阶段扩展

XX年,公司首先是财务轨制上的完善,规范了公司财务开支的法度榜样,减小了因治理造成丧掉的风险,只管即便规避了上半年大年夜量资金投入的首要;材料部门,拟订了采购和月结算轨制,合约部门,拟订了统一的内部签证、结算表格,劳务条约进行项目交底;员工推行了自我评分与项目、公司综合考评相结合的轨制。

二、新陈代谢、新老更替,公司在人才贮备高低大年夜功夫。

XX年7月止,公司走了一批人,有因犯差错的、有因胜任不了事情的、有吃不了公司节奏及项目要求的、也有带着情绪的,但公司更多的引进一大年夜批新鲜血液,今朝环境看,他们有开始闪闪发光的,(无锡蒋工、姑苏马工),大年夜门生的引进是公司上半年来的亮点,这一方面是公司对社会的供献,另一方面阐明人才贮备是公司的一个计谋,诚然,大年夜门生是零动身点,故必要我们公司担当起培养和向导他们的永乐国际登录网站乐在其中责任。同时公司今后在人才选用上只管即便专业认真人选用专业人才,专才专用,各人尽其用。

三、劳务分包徐徐走专业化。

长风一号楼、无锡古运河项目的劳务革新是成功的,这种成功我们将推广,最求公司利益的最大年夜化。

四、公司文化开始形成

XX年永乐国际登录网站乐在其中公司开始对员工体检、专业培训等活动,这样的活动今后我们将加倍富厚加倍完善。

再次谈XX年上半年所存在的问题:

1、材料部门:

材料是占项目资源的60-70%,深感其紧张,然则材料部门在各项目材料采购价格上的透明性、对照性、信息性、采购商信息平台不完善,迫切改良。项目治理上,计划与应用脱节,现场节制力度不敷,收料法度榜样需加强监控,劳务条约不明确;部分材料采购不及时,库管束度上急需加强。

2、合约部门:

条约交底要及时及周全,劳务及分包签证及结算不购及时。劳务条约的签订慢慢要求项目治理职员介入。

3、工程部门:

野蛮施工在有些项目尤为凸起,施工时治理职员没有预控性,加之责任心不购,留下很多后患,给公司造成了很多很大年夜的丧掉,长风项目存在过,龙湖项目呈现了,资源意思对照差,重复施工、无用施工征象任然不少。去年的半年会上我讲了此中一点是:正直心态、摆正位置;强化职业道德、追求职业精神,耿介高效的事情,然则永乐国际登录网站乐在其中在某些项目照样存在很严重的问题,从上到下没有责任心,工程进度是随机和随便的,没有施工节点、没有跟踪反省、没有上放工轨制,在想当然中过和尚日子。根本节制和和谐不了劳务和分包,被人牵着鼻子走,这注解除了能力外更能阐明的是承担不起责任,没有踏下心来把工作做好,同事们,公司把项目委托给各位,靠的是我们的责任啊,这是重任,但更多的是相信,是其它国企和私企所没有而我们公司所特有的一种一家人的情缘啊。我们没有来由不管好啊,承担起责任来,为自己为公司立住脚,打造更大年夜的空间;如方定,你来自劳务有吃苦勤奋的精神,有履历,但项目把四标段给你,你就要流汗水,体现出来,有些项目还有处处打小算盘,打算劳务、分包,盼望甚而要求他们请吃请送,各位高管,你们是公司的主流,是公司依靠大年夜家共谋成长、共谋进步,这种依靠是不是一月、不是一年、公司更多的是盼望大年夜家在这里生根,落脚。公司在为改良我们的生活而努力,同时也在筹谋更弘远年夜的舞台供我们的下辈们选择,我这里又忍不住讲讲合约部的于经理,她的勤奋是大年夜家所公认的,大概大年夜家还不知道他的耿介,曾经有人轰炸她,是很丰盛的,她回绝了,她说我要事情得很坦然,各位高管,望你们严以律己,以身作则,用成长的目光规避目下的利益,公司只管即便让大年夜家飘逸的生活,自负的事情。

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